Cancún, 19 de diciembre (Infoqroo).- El Vocal Ejecutivo de la Junta Local 02 del Instituto Nacional Electoral (INE), Francisco Crosse Flota, manifestó la necesidad de ampliar el reclutamiento para capacitadores y supervisores electorales en Quintana Roo.
El funcionario expresó que a pesar de realizar una convocatoria anterior para puestos de supervisores y capacitadores, el número requerido no se alcanzó debido a la alta competencia laboral generada por el auge económico y las megaconstrucciones en la zona. Por este motivo, se lanzó una segunda convocatoria con el objetivo de cubrir las vacantes restantes.
Explicó que la estrategia de capacitación y asistencia electoral prevé esta situación, y la segunda convocatoria busca completar el personal necesario para llevar a cabo un trabajo crucial en las elecciones.
Hasta el momento, se ha alcanzado entre el 70% y el 80% de los puestos requeridos en algunos casos, pero aún se deben realizar entrevistas y evaluar a los candidatos para seleccionar al personal definitivo.
Entrevistado por el SQCS, destacó que, en algunos lugares como Cancún y Chetumal, la respuesta ha sido favorable, pero se ha enfrentado a desafíos para reclutar personal en Tulum, Bacalar y Puerto Morelos.
También señaló que los salarios competitivos, que oscilan entre 9,500 y 16,000 pesos, buscan atraer a candidatos calificados para realizar roles de capacitación y supervisión electoral.
El Vocal Ejecutivo enfatizó que se buscan personas con habilidades instructivas, capacidad para interactuar con la comunidad y disponibilidad de tiempo, ya que el trabajo implica visitar a ciudadanos sorteados para desempeñar funciones clave en las elecciones del 2 de junio de 2024.
También se señaló que no hay discriminación por edad, y se pueden contratar personas mayores de 60 años siempre que puedan realizar trabajo de campo. El proceso de selección incluye un examen escrito y entrevistas.
Crosse Flota animó a los interesados a postularse en línea a través del sitio web del INE. Además, mencionó la importancia de que los candidatos hablen maya en ciertos lugares, proporcionando un punto adicional en el proceso de selección.
