En un marco de diálogo respetuoso entre las partes, a las 23:50 horas del 15 de mayo, la Rectoría de la UQRoo y el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad de Quintana Roo (SAUQRoo), firmaron el convenio de Contrato Colectivo de Trabajo en el que se establece incremento del 4 % directo al salario y otros beneficios administrativos para los trabajadores.
Luego de una intensa jornada de negociaciones de los puntos del pliego petitorio en los que se acordaron líneas de atención que armonizan las relaciones laborales y mejores prestaciones económicas en beneficio de los trabajadores de la UQRoo, la Rectoría y el Sindicato definieron el porcentaje de incremento salarial que es del 4 por ciento, el cual se empezará a dispersar en la segunda quincena de julio de 2024.
A más tardar en el mes de noviembre del presente año, se pagará el aumento retroactivo del 4% que corresponde a los meses de enero a junio. Como parte de este convenio se acordó un incremento del 2 % en los vales de despensa.
La Rectora, Dra. Natalia Fiorentini Cañedo celebró la disposición de la directiva sindical representada por el Mtro. Mario Vargas Paredes y de los integrantes de la Comisión Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo 2024, porque ello permitió, en un entorno respetuoso, alcanzar los acuerdos en los plazos legales y a satisfacción de las partes.
“El 15 de mayo fue un día histórico para la universidad, las autoridades universitarias y el sindicato SAUQRoo logramos acuerdos que permiten mejorar las condiciones laborales del personal docente y administrativo, se acordó un 4% de incremento directo al salario y un 2% a prestaciones, además de otras que tienen que ver con la ética de cuidado, esto es la responsabilidad que se tiene con los demás en situaciones de enfermedad y dolor”, dijo.
Destacó que en todo momento de manera muy responsable se cuidó la viabilidad financiera de estos acuerdos, en las negociaciones prevaleció, la escucha activa, la empatía, la transparencia y el respeto, trabajamos a partir de nuestras coincidencias, lo que permitió concluir las negociaciones en un tiempo corto.
Entre otros puntos que forman parte de los acuerdos se encuentra el que a más tardar en septiembre se presente ante el Consejo Universitario, un proyecto de Reglamento de Personal Administrativo; asimismo se analizará la creación de un plan de Fondo de Retiro Voluntario por Antigüedad, cuyo proyecto final deberá concluirse en el mes de abril de 2025.
A partir de octubre del presente año, la UQRoo y el Sindicato comenzarán el análisis de la creación de un Plan de Recategorización de manera conjunta. Ambas propuestas se someterán ante las instancias correspondientes.
