La presidenta de la Asociación de Complejos Vacacionales y Turísticos (Acotur), Claudia Villuendas, indicó que, aunque las mujeres avanzan en el liderazgo de la industria turística, todavía hay una brecha en los puestos gerenciales y directivos que corresponden únicamente al 40 por ciento de las posiciones del mercado laboral.
Dijo que la participación de las mujeres sin duda marca la pauta en la actividad turística, pues todos los días hacen aportes significativos por lo que están muy orgullosas de ello; sin embargo, los obstáculos para pasar de la operatividad al liderazgo persisten.
Refirió que la industria turística en el estado inició con emprendedores masculinos, entonces no fue fácil ir incursionando e ir ganando espacios a base del esfuerzo, la capacitación, las habilidades y el profesionalismo de mujeres que ahora encabezan empresas.
Ante ello, señaló que no se trata de una pelea de géneros, sino de que cualquier posición dentro de la industria se otorgue basado en las capacidades de las personas y no por el hecho de ser hombre o mujer, es decir, paridad e igualdad a la hora de evaluar los perfiles.
Precisó que actualmente no se tiene la misma distribución; la brecha refiere que del 100 por ciento de posiciones gerenciales y directivas apenas se alcanza el 40 por ciento; por lo tanto, hay mucho que trabajar para lograr más espacios.
