El lunes 7 de julio, en Cancún, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), anunció que realizará uno de los seis Foros regionales para la implementación de la semana laboral de 40 horas, con la participación de integrantes de sindicatos, empresas, académicos, organismos internacionales y otros actores.
Este ejercicio cumplirá con el compromiso número 60 del Segundo Piso de la Transformación de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, dará inicio el jueves 19 de junio, como un ejercicio de diálogo social, plural y democrático. Para luego, el resultado de esos foros, sean sometidos a estudio, análisis y su respectiva dictaminación.
Esta propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la semana labora de 48 a 40 horas, será analizada por los diputados y senadores al inicio del próximo periodo legislativo, es decir, el 1 de septiembre próximo, con lo que puede quedar aprobada y iniciar su aplicación a partir del próximo año. Será paulatino: 2026, 47 horas; 2027, 46 horas; 2028, 44 horas; 2029, 42 horas y en 2030, 40 horas.
Pero, ¿a quiénes beneficia la reducción de la semana laboral?; según el Gobierno Federal, las jornadas laborales sirven para proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que no se les exija laborar en exceso sin una compensación adecuada y evitando condiciones de explotación. Al establecer límites en la duración del trabajo diario y semanal, la ley busca garantizar que las personas tengan tiempo suficiente para descansar, convivir con su familia, atender asuntos personales y cuidar de su salud física y mental.
Así mismo, traerá aumento de la productividad: Trabajar menor horas puede conducir a mayor concentración y productividad en el día, pues los empleados están más descansados y motivados. Mayor compromiso: los trabajadores que tienen tiempo de relajarse suelen estar más comprometidos y satisfechos en sus trabajos, lo que mejora la moral y retención de empleados. Más creatividad: Debido a que no estarán agotados, los trabajadores podrán disponer su tiempo libre para estimular la creatividad e innovación, y así buscar actividades que les ayuden a crecer personalmente y profesionalmente. Reducción de estrés y mejoras en la salud: Una jornada laboral corta puede contribuir a tener una mejor salud en general, pues los empleados dispondrán de tiempo para ejercitarse, hacerse chequeos y cuidar de su bienestar.
Para llegar a ello, el primer paso es realizar los foros regionales en las siguientes fechas y sedes: 19 de junio, Ciudad de México; 23 de junio, Monterrey, Nuevo León; 26 de junio, Guadalajara, Jalisco; 30 de junio, Tijuana, Baja California; 3 de julio, Querétaro, Querétaro; 7 de julio, Cancún, Quintana Roo.
Los que no están muy convencidos son el sector empresarial, los sindicatos y las cámaras de comercio. Aunque la modificación a la LFT, atiende deudas históricas en materia laboral y alinea a México con las mejores prácticas internacionales. No es una medida aislada, sino el siguiente paso lógico y necesario de un proyecto que ha demostrado que es posible crecer con justicia, distribuir con equidad y dignificar el trabajo. Ahí se las dejo…
SASCAB
Por cierto, el Tren Maya pasa por una crisis de pasajeros, esto es debido a su dificultad de los usuarios para llegar a las terminales de las principales ciudades, porque todavía no hay sistema de transporte alterno que pueda cumplir con ese objetivo.
Hay que sumarle que no hay un plan de mercadeo sólido que fomente su uso y enfoque al turismo internacional, la falta de información le juega en contra. Muchos turistas no tienen conocimiento sobre el Tren Maya, por lo que necesitan incluir más publicidad y promover sus múltiples ventajas. Es pronto para discutir si el Tren Maya podrá cumplir su promesa, pero tal como están las cosas ahora, es evidente que todavía tiene un largo camino por recorrer. Al tiempo…
