Chetumal, Q.R.; 06 de noviembre de 2024.- Para brindar garantías que eviten que las y los trabajadores quintanarroenses sufran de tratos discriminatorios en sus centros laborales, el diputado Eric Arcila Arjona, presentó una iniciativa para reformar la Ley para Prevenir, Atender y Eliminar la Discriminación en Quintana Roo.
“Queremos incluir dentro del catálogo que se considera como discriminación en nuestro estado, la violación a los derechos laborales de las y los trabajadores quintanarroenses; y también buscamos ampliar las garantías de seguridad para el sector laboral de la entidad, principalmente en áreas donde no están consideradas por completo”, explicó al presentar la iniciativa ante la XVIII Legislatura del Congreso del Estado.
La propuesta busca establecer y hacer efectivos los derechos labores en todo el estado, destacando que actualmente, en la ley la lista de conductas discriminatorias se considera en distintas materias y no da garantías a las y los trabajadores de Quintana Roo.
También se considera asentar en la ley de manera expresa que al no garantizar ni hacer efectivos los derechos laborales de las y los trabajadores, se incurre en una conducta de discriminación.
“En Quintana Roo y en México, ningún trabajador puede ser objeto de discriminación en su centro laboral, ni por su origen étnico o nacional, ni género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra causa que atente contra la dignidad humana”, comentó el legislador cancunense.
Concluyó: Seguimos legislando y trabajando a favor de las y los quintanarroenses, por eso, con esta iniciativa buscamos garantizar y hacer efectivo el acceso a los derechos laborales para prevenir la discriminación.
Hay que destacar que de acuerdo datos de la encuesta nacional sobre la discriminación en materia laboral, en Quintana Roo hasta el 2023, tres de cada 10 trabajadores se han sentido discriminados en su empleo, debido a distintos factores.
